相談の背景

Mさんは入社2年目の会社員で、直属の上司から毎日のように「使えない」「何度言えばわかるんだ」「お前のせいで仕事が遅れる」などの言葉を浴びせられていました。次第に出社が困難になり、心療内科を受診したところ適応障害と診断され、医師の指示で休職となりました。会社のハラスメント相談窓口に申し出ましたが、「上司に確認したが問題なかった」との回答に留まり、上司の行動は変わりませんでした。

問題点・争点

労災認定のためには、パワーハラスメントが業務上の心理的負荷として「強」に該当することを立証する必要がありました。また、会社がハラスメントを認識しながら適切な対応をしなかったことについて、職場環境配慮義務違反を問う点も重要な争点でした。

弁護士の対応

Mさんが保存していた上司からの叱責メール・LINEメッセージ、業務日報の記録、同僚の証言をもとに、ハラスメントの具体的事実を時系列で整理しました。心療内科の主治医から意見書を取得し、業務上の心理的負荷と発症の関係を医学的に裏付けました。労働基準監督署への労災申請（精神障害の業務起因性）を行うとともに、会社に対して職場環境配慮義務違反・使用者責任を根拠とする損害賠償請求を通知しました。労基署の調査に際しても、証拠資料の整理・提出をサポートしました。

結果

弁護士コメント

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