解決事例
労働問題に関する解決事例をご紹介します
労働問題サンプル法律事務所が解決した労働問題に関する事例をご紹介します。
40代 / 男性 / 会社員
不当解雇の撤回と解決金を獲得した事例
Tさん（40代男性・会社員）は、勤続15年の製造業の会社から突然「業績不振による人員整理」を理由に解雇通知を受けました。しかし、同時期に採用されている社員がいることが判明し、整理解雇の要件を満たしていないと判断。当事務所が労働審判を申し立てた結果、会社側は解雇の撤回には応じないものの、解決金として280万円を支払うことで合意し、申立てから約3か月で解決しました。
30代 / 男性 / 会社員
未払残業代の回収に成功した事例
Nさん（30代男性・会社員）はIT系企業に5年間勤務しており、月平均60時間以上の時間外労働があったにもかかわらず、「裁量労働制だから残業代は出ない」と言われ続けていました。実態を調査したところ、裁量労働制の適用要件を満たしておらず、過去2年分の未払残業代が約180万円に上ることが判明。交渉の結果、150万円の支払いで合意しました。
20代 / 女性 / 会社員
パワハラによる労災認定を獲得した事例
Mさん（20代女性・会社員）は、直属の上司から日常的に罵倒・叱責を受け、適応障害を発症して休職しました。会社内の相談窓口に申し出ましたが適切な対応がなく、症状が悪化。当事務所が労働基準監督署への労災申請と会社への損害賠償請求を並行して進めた結果、労災認定を獲得するとともに、会社との示談により休業損害・慰謝料合計で200万円の支払いを受けました。
※ご本人様のご了承を得たうえで掲載させていただいております。
※事案により結果は異なります。あくまで参考例としてご覧ください。
※特定を避けるため、一部内容を編集しております。
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